組織には様々な人がいます。
認められると嬉しい
必要とされたら頑張れる。
貢献したい、力になりたい。
その気持ちは誰にでもあります。
しかし、評価は求めるものではなく、結果としてついてくるものだと思うのです。
役割を果たす前に評価を求めてしまうと、周りへの不満が増えてしまいます。
逆に、目の前の役割を黙々と果たしている人ほど、自然と信頼が集まります。
人は見ていないようで見ています。
まずは与えられた場所で、自分にできることを精一杯。
言い訳よりも実践を。
引き受けた役割は最後までやり切る。
今朝のトップリーダーの講話を拝聴し、改めて気づかされたことです。
何処までも謙虚に、独りよがりにならずに学び続ける姿勢を大切にしたいものです。
朝、早くから準備に勤しむ人
黙々と、会を支えてくれる人
頼まれたことを最後までやり抜く人
多くの心ある方々に支えられていることを、改めて有り難く感じた朝でした。
The following two tabs change content below.
女性が営む札幌の不動産会社 株式会社HONEST（オーネスト）代表取締役
最新記事 by 川端法子 (全て見る)
- ご機嫌に暮らす - 2026年6月10日
- 成功する経営者は、心の土台を大切にする - 2026年6月9日
- 自分と向き合う - 2026年6月8日